Leadership-ul autentic în ultimii ani a devenit un pilon important care stă la baza echipelor solide și axate pe rezultate. Odată cu începerea anului, e important să se regăsească pe lista rezoluțiilor managerilor care-și propun să ghideze echipele către succes.
Rezultatele sondajelor de satisfacție în rândul angajaților evidențiază faptul că oamenii aleg să plece din organizații din cauza interacțiunilor cu ceilalți, nu din cauza companiei în sine. Astfel, vedem că esența autenticității poate fi definită ca alinierea între credințele și valorile noastre și modul în care le exprimăm în comportamentul nostru.
Autenticitate în leadership. Cum arată profilul liderului autentic?
Autenticitatea poate fi cultivată pentru a evidenția acea vulnerabilitate a liderului, care reprezintă o componentă esențială a unui management de succes. Un lider autentic este, în primul rând, implicat în totalitate în ceea ce face. Este perceput ca fiind onest și capabil să creeze un mediu de încredere, care să sprijine dezvoltarea celor din jur.
Când vorbim despre autenticitate, nu ne referim la necesitatea ca un lider să adopte trăsături pe care nu le deține deja, ci să evidențieze și să creeze alianțe pe baza trăsăturilor existente. Cu alte cuvinte, vorbim despre autenticitatea liderului în raport cu ceea ce afirmă și ceea ce practică în realitate. Leadershipul autentic se bazează pe sinceritate, modestie, empatie, etică și integritate.
Un alt aspect esențial al autenticității este conștientizarea impactului pe care îl lasă liderul în urma sa. Un lider autentic este conștient de prezența sa, de acțiunile și cuvintele sale, și analizează cu atenție ceea ce lasă în urmă. Această conștientizare nu numai că poate contribui la înțelegerea trecutului, ci și la construirea unui fundament solid pentru viitor. Astfel, autenticitatea poate marca aria de influență a unui lider.
Cum contribuie autenticitatea în leadership la setarea și atingerea obiectivelor în 2024?
În primul rând, un lider autentic își cunoaște valorile și viziunea personală, ceea ce facilitează stabilirea unor obiective clare pentru sine și pentru echipă. Această claritate direcționează oamenii către eforturi cu impact semnificativ.
În al doilea rând, atunci când liderul împărtășește pasiunea și scopul său cu echipa, el devine o sursă puternică de inspirație și motivare, ceea ce duce la creșterea implicării din partea echipei. Oamenii se simt inspirați să contribuie activ la atingerea obiectivelor, știind că liderul este autentic în angajamentul său.
Și eșecul este parte din procesul de învățare
Un lider autentic își asumă responsabilitatea pentru greșeli, promovând o cultură a învățării și îmbunătățirii continue. De asemenea, abordează provocările cu reziliență și optimism. Această mentalitate pozitivă încurajează echipa să rămână concentrată asupra obiectivelor, chiar și în fața dificultăților.
5 pași care contribuie la dezvoltarea leadershipului autentic
- Reflectă asupra imaginii de lider existentă
Începe prin a reflecta asupra imaginii tale de lider și asupra modului în care îți dorești să fii perceput. Acest pas presupune cultivarea și dezvoltarea unor trăsături specifice, necesare pentru a-ți contura propriul brand de lider. Un instrument util în acest proces poate fi evaluarea completă la 360 de grade împreună cu un executive coach, în care subordonații direcți și alți colegi oferă feedback despre modul în care te văd.
Totodată, pentru o perspectivă mai cuprinzătoare, este binevenit și feedbackul familiei și al prietenilor, care oferă informații despre modul în care ești perceput în afara mediului profesional. Această autoevaluare amănunțită poate deveni un proiect personal valoros, ajutându-te să înțelegi mai bine cum ești perceput și care este imaginea pe care dorești să o proiectezi.
- Dezvoltă conștientizarea de sine
Aprofundarea cunoașterii propriei persoane te forțează să te întrebi care sunt valorile, preferințele, și limitele personale. Această auto-reflecție te conduce spre înțelegerea a ceea ce consideri esențial și-ți oferă claritate asupra a ceea ce este cu adevărat important pentru tine. Conștientizarea de sine facilitează o aliniere mai bună între ceea ce un lider gândește, spune și face. Cu cât un lider este mai conștient de propriile reacții, atitudini și comportamente, cu atât este mai capabil să ofere o imagine autentică și coerentă.
Citește articolul integral pe WeAreHR
Sursa foto: Freepik.com